(29.11.2024)
Одобрен законопроект, определяющий размер и условия установления квоты для приема на работу лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу в течение одного года с даты освобождения. Законодательная инициатива ориентирована на обеспечение дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы, что соответствует задачам проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография". Законопроектом предлагается установить квоту в следующем размере: — работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 1% от среднесписочной численности работников; — работодателям, численность работников которых составляет от 36 до 100 человек включительно, в размере одного рабочего места. "Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения", — подчеркнул заместитель Министра труда Пензенской области Дмитрий Матвеев. Представитель Минтруда региона также отметил, что размер квоты для приема на работу данной категории граждан дифференцируется в зависимости от среднесписочной численности работников по аналогии с квотой, установленной для приема на работу инвалидов. Законопроектом для работодателей установлено требование ежемесячно предоставлять в органы службы занятости населения региона информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан в соответствии с установленной квотой. Также нормативным правовым актом определены случаи, при которых работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы: 1) если работодатели являются общественными объедениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; 2) если работодатели являются организациями оборонно-промышленного комплекса, включенными в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства; 4) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается. Закон вступает в силу с 1 января 2025 года.
