Комплексный подход к мотивации персонала применили на предприятии в Удмуртии

(31.10.2024)

Предприятие "Итом-Прогресс", участник национального проекта "Производительность труда", инициированного Президентом России Владимиром Путиным, провело внедрение комплекса мер по повышению мотивации и лояльности персонала.

"Итом-Прогресс" специализируется на производстве качественного, современного нефтепромыслового оборудования. Участвует в нацпроекте с начала 2024 года. Активная фаза уже завершена, предприятие находится в стадии тиражирования. Практики бережливого производства активно внедряются в работу коллектива.

В рамках улучшения мотивации сотрудников и сохранения штата на предприятии проведен ряд мероприятий, среди которых: внедрена почасовая оплата труда для отделов, где необходимо повысить материальную мотивацию; введен дополнительный специалист для ОТК чертежей по текущим проектам; созданы и ведутся внутренние соцсети компании; введен механизм компенсации денежных средств за использование личного автомобиля; готовится к запуску новая система мотивации инженеров, включающая в себя элементы геймификации.

Руководство предприятия не планирует останавливаться на достигнутом и в дальнейшем продолжит внедрять культуру непрерывных улучшений в производственную и офисную системы.