(16.10.2019, Петр Слизевич)
Сразу две группы сотрудников Самарского завода железобетонных изделий изучают информационные технологии. В учебной программе — новые версии программных продуктов "1С" и офисных приложений. Затраты предприятия на обучение работников компенсирует государство.
Нужны новые знания и навыки
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации работников — важная составляющая национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", который реализуется по инициативе Президента России Владимира Путина. "Генеральный способ решения проблемы — это повышение производительности труда, развитие экономики и на этой базе повышение текущего уровня жизни граждан", — подчеркивает глава государства.
По мнению губернатора Дмитрия Азарова, повышение производительности труда — ключевой элемент опережающего развития: "Это задача для региона, для каждого предприятия и каждого руководителя, а региональная власть этому содействует".
Изначально в Самарской области в этом году было запланировано повышение квалификации 760 работников предприятий-участников нацпроекта. Однако востребованность этой формы господдержки оказалась значительно выше, и сейчас уже заключены договоры с 28 предприятиями на организацию обучения 2075 работников (в 2,5 раза больше запланированной с начала года численности обученных), к обучению приступили 1117 человек, из них 314 человек завершили обучение.
По словам министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирины Никишиной, обучение кадров по нацпроекту направлено на повышение профессионального уровня работников. Оптимизация производственных процессов, внедрение практики бережливого производства — все это требует от людей новых знаний и навыков. Государство предоставляет предприятиям субсидии и таким образом возмещает затраты на обучение персонала. Благодаря реализации нацпроекта проводится как профессиональное обучение, например, по специальностям слесарь-ремонтник, глазуровщик, прессовщик, оператор, так и переподготовка и повышение квалификации в рамках дополнительного профессионального образования (школа эффективного руководителя, внутренний аудитор, обзор инженерных методик).
Технологии для развития
Участникам нацпроекта предоставлена возможность самим выбрать, как и чему обучать своих сотрудников. Перечень программ определяется спецификой конкретного предприятия и его конкретными нуждами, возникающими в процессе внедрения системы бережливого производства.
На Самарском заводе железобетонных изделий (СЗЖИ), где работают 346 человек, параллельно с оптимизацией производственных потоков повышают эффективность офисных служб. Большие резервы видят в более широком применении компьютерных технологий. СЗЖИ заключил договор с Центром занятости населения Самары на повышение квалификации 21 работника и направил их в ООО "Современные технологии", авторизованный образовательный центр по программным продуктам "1С".
Директор "Современных технологий" Вячеслав Гинзбург сообщил, что специалисты СЗЖИ обучаются по комплексным программам. Часть из них изучают новые версии бизнес-приложений "1С" по трем направлениям: "1С: Зарплата и кадры", "1С: Документооборот" и "1С: Бухгалтерия", часть — офисные приложения Microsoft.
Начальник отдела по охране труда СЗЖИ Петр Цыбуленко работает на предприятии 16 лет. При составлении отчетности ему приходится обрабатывать немало статистической информации. Занятия в учебном центре помогли быстро освоить новые возможности офисного приложения Excel, на самостоятельное изучение которых ушло бы много времени.
Начальник отдела кадров СЗЖИ Елизавета Зинькова изучает новые версии приложений "1С: Зарплата и кадры" и "1С: Документооборот". На предприятии внедрили электронную систему документооборота, что позволяет экономить и рабочее время, и открывает новые возможности для организации процессов управления.
"Сегодня 90% самарских и российских компаний используют бизнес-приложения разработки компании "1С". Пакеты офисных приложений тоже используются на каждом предприятии. Нужно уметь ими грамотно пользоваться, это однозначно повышает производительность труда", — уверен Вячеслав Гинзбург.
Петр Цыбуленко, начальник отдела по охране труда СЗЖИ: "Человек должен учиться всегда. Сейчас нам такую возможность дает нацпроект, от участия в котором зависят уровень знаний сотрудников и повышение производительности труда.
Все о национальных проектах в Поволжье читайте здесь
